【案情简介】

被告张某于2007年9月17日入职深圳SC咨询公司，从事高级会计主任一职，双方签订的最后一份劳动合同2013年4月1日起的无固定期限劳动合同。

被告在2013年4月1日前每月工资为7201元，2013年4月1日起调整为每月7619元，劳动合同没有约定工资构成。

2013年9月4日，原告以被告在工作期间违反劳动规章制度为由，解除了与被告的劳动关系。被告不服，向劳动争议仲裁院提出要求原告给付自2007年9月17日至2013年9月4日违法解除劳动关系的经济补偿金89102元。

劳动争议仲裁院经审理后，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金89102元。原告对裁决不服，向人民法院提起诉讼，要求不支付原告经济补偿金89102元。

本案在法院审理期间，原告向法庭举证证明，在被告工作期间，因与同事和客户发生争吵，多次向被告提出书面警告的通知。为此，原告提供了书面警告的通知书和员工证言，证明被告存在违反劳动规章制度的行为。

对于原告的举证，被告提出，不存在与同事和客户发生争吵的事实，并说明书面警告通知书没有被告签字，而员工证言因与原告之间存在劳动用工关系，故对上述证据不予认可。

本案经人民法院审理后查明被告的工资构成：被告2012年8月至2013年3月期间每月应发工资为7251元（含50元电话补助），2013年4月之后每月应发工资为7669元（含50元电话补助）。2012年8月至2013年9月期间，扣税及社保之后，原告实得工资数额为5618.09元、5618.09元、5618.09元、5439.62元、5483.09元、5618.09元、5618.09元、5618.09元、5807.27元、5807.27元、5807.27元、5757.95元、5757.95元、4819.59元。

本案经人民法院审理后认为，原告主张被告张某严重违反公司规章制度，其依法与被告解除劳动合同，原告对此提交了书面警告通知书及证人证言等予以证明，原告提交的书面警告通知书均无被告张某签名确认，系原告单方制作，被告对此亦不予认可，而证人证言均系原告员工出具，证人与原告存在利害关系，仅依据上述证据不足以证明原告的主张，原告对此应承担不利的法律后果，本院对原告的主张不予采纳。原告未提交充分证据证明被告存在严重违反其规章制度的行为，本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同。

关于解除劳动关系的经济补偿金数额：原告认为其无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；被告主张原告违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，本院已认定本案原告系违法解除与被告的劳动合同，原告应当以被告离职前12个月的平均工资为标准，支付被告违法解除劳动合同赔偿金共计89102元。

最终，人民法院依法判决原告于判决书生效后10日内给付被告经济补偿金89102元，并驳回原告的其他诉讼请求。

【案例评析】

通过本案可以看出，对于劳动者要求用人单位给付经济补偿金的请求，应当符合以下几个条件：

一、用人单位存在劳动合同期内解除劳动关系的事实；

二、劳动者不存在违反劳动规章制度的行为；

三、劳动者应当提供离职前12个月的平均工资的记录；

四、劳动者应当提供书面劳动合同或者能够证明劳动关系的其他证据。

在以上四项条件具备的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁院和人民法院提出赔偿请求，如果用人单位无法证明解除劳动关系的合法性，那么，就应当依法向劳动者支付相应违法解除劳动关系的经济补偿金。