【案情简介】

被告石某2015年7月6日入职原告深圳市SG公司，从事建筑设计工作，月工资15000元。

2017年1月5日，被告离职，离职原因是原告没有足额发放工资，自入职时起至离职时止，原告共计发给被告工资总额97000元，差额173000元在被告离职时也未发放。

被告无奈，到劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求补发工资工资差额173000元，并给付经济补偿金22500元。

本案经劳动争议仲裁机构裁决，支持了被告石某的请求。

仲裁裁决作出后，原告不服，起诉至法院，要求不给付石某工资差额和经济补偿金。

本案经法院审理后认为，根据原告给付被告发工资的记录，自2015年7月6日至2017年1月5日共计给被告工资97000元，尚欠173000元没有给付，属于未足额支付。因原告存在拖欠被告工资情况，被告被迫提出解除劳动关系，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金22500元（15000元×1.5）。

最终，人民法院依法判决原告给付被告拖欠的工资173000元和经济补偿金22500元。

【案例评析】

本案由于用人单位存在严重的未足额发放劳动者工资报酬的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动关系，同时，用人单位还应给付劳动者经济补偿金。

由于本案劳动者石某已入职工作1年6个月，经济补偿金按照《劳动合同法》的规定，给付标准为1个半月的工资，故人民法院判决用人单位给付劳动者经济补偿金既符合法律规定，同时计算的标准也是有事实和法律依据的。

由于每个劳动争议案件都具有特殊性，且劳动法规的内容较为复杂，规范性文件较多，任何一个劳动争议案件在适用法律上都是要援引不同的规范，故劳动者在遇到劳动争议问题时，无论实体还是程序的内容，个人很难独立行使完整的诉讼权利。因此，建议劳动者委托专业的劳动争议律师处理纠纷，在专业律师的指导和帮助下，争取合法权益的最大化。